Ghana : 9 % en 2027, 10 % en 2028, l'accord salarial public fâche la minorité
Gouvernement et syndicats ont conclu un accord de deux ans pour les agents de la fonction publique. La minorité parlementaire y voit « une insulte » face au coût de la vie.
Ghana : 9 % en 2027, 10 % en 2028, l'accord salarial public fâche la minorité
Gouvernement et syndicats ont conclu un accord de deux ans pour les agents de la fonction publique. La minorité parlementaire y voit « une insulte » face au coût de la vie.
Neuf pour cent en 2027, puis dix en 2028 : c'est la hausse sur laquelle se sont entendus, mercredi 28 octobre, le gouvernement et les syndicats du secteur public, au sein du comité de négociation des services publics.
Le texte couvre la période du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2028 pour les agents rémunérés sur la grille unique. En 2027, le salaire de base progresse de 8 %, auquel s'ajoute un point au titre des conditions de service, soit 9 % au total.
En 2028, la hausse sera de 10 % sur la base atteinte au 31 décembre 2027. Le comité se réunira de nouveau si l'inflation de décembre 2027 dépasse un seuil convenu.
Le ministre des Finances, Cassiel Ato Forson, a défendu un accord que l'État peut honorer : « Workers deserve commitment that government can honour ». Pour Joshua Ansah, secrétaire général du syndicat TUC, le chiffre « ne reflète pas pleinement les pressions » subies par les travailleurs mais « représente un progrès » pour protéger leur pouvoir d'achat.
La minorité parlementaire n'est pas de cet avis. Vendredi 30 octobre, sa porte-parole sur l'emploi et les pensions, Mavis Nkansah Boadu, a parlé d'« assaut direct contre la dignité des travailleurs » et demandé aux syndicats s'ils étaient allés défendre les salaires ou « livrer la paix sociale au gouvernement ». Le groupe exige une révision immédiate et la publication des propositions syndicales.
Le débat tourne autour du coût de la vie, avec des chiffres qui ne se recoupent pas. La minorité affirme que les tarifs d'électricité ont grimpé de 29 % depuis début 2025, alors que le régulateur, le PURC, avait fixé une hausse de 9,86 % au 1er janvier 2026. Le coût budgétaire de l'accord n'a pas été publié et il doit encore franchir les étapes légales.
Neuf pour cent suffisent-ils quand les factures montent plus vite que les fiches de paie ?
